Liderar as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, conduzindo as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento,
Remuneração, Folha de Pagamento e Benefícios, Segurança e Medicina
Ocupacional, entre outras atividades administrativas, oferecendo à diretoria soluções no gerenciamento das equipes.
Responder pela implantação de políticas de RH como: Plano de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Política de Gratificação, Elaboração de Programas visando a Retenção e Desenvolvimento de Talentos, Treinamentos.
Participar das atividades de implantação de sistema ERP, bem como participar ativamente da implantação dos procedimentos para atender a LGPD, assumind responsabilidades em relação às atividades citadas.