Contribuir na elaboração das políticas/normas/programas de remuneração e benefícios da empresa atualizados e competitivos com o mercado, bem como assegurando o cumprimento delas. Responder pela atualização das descrições, criação e avaliação de cargo, atualização de tabela salarial, disseminação e controle dos benefícios, gestão de movimentações, gestão dos programas de remuneração variável.
Responsável pela elaboração de gestão de custos e de KPIs de benefícios. Contribuir no cálculo da remuneração variável, considerando política da e Acordos Coletivos Vigentes – Formação: Superior Completo.