Desempenhar os procedimentos e atividades de recrutamento e seleção por competências (interno e externo); aplicar e corrigir testes psicológicos; elaborar laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos; triar currículos; convocar candidatos; aplicar provas; conduzir entrevistas de desligamento, realizando a análise e tabulação das informações, revisar as normas, políticas e procedimentos organizacionais; alimentar e analisar indicadores da área e demais atividades pertinentes ao setor.