Desempenhar os procedimentos e atividades de recrutamento e seleção por
competências (interno e externo); aplicar e corrigir testes psicológicos; elaborar
laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos; triar currículos;
convocar candidatos; aplicar provas; conduzir entrevistas de desligamento,
realizando a análise e tabulação das informações, revisar as normas, políticas e
procedimentos organizacionais; alimentar e analisar indicadores da área e demais
atividades pertinentes ao setor.