COORDENADOR de RH.
Necessário formação em psicologia com pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Expertise nas rotinas próprias da área como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários. Ferramentas de assessment, Gestão de Mudanças e conhecimento de gestão da rotina são diferenciais.
Atividades: As atividades a serem realizadas pelo profissional devem ser com total responsabilidade, eficiência e qualidade.
Disponibilidade de início imediato.